Analyse

1. De Belbin teamrollentest. Deze heb ik gekozen als analyse tool om kritisch te bekijken welke rollen ik aanneem in een teamverband. Een goede Belin test bestaat uit een zelfperceptie waarbij je een vragenlijst moet invullen met betrekking tot jezelf als zorgverlener. Het Belbin teamrolmodel onderscheid negen diverse teamrollen die aanwezig zijn in een succesvol team.  Volgens de Belbin combineert elke zorgverlener 2 a 3 teamrollen die goed bij hem of haar passen. Dit noemen we ook wel iemand voorkeursrollen (Belbin Nederland, 2024).

2. De SWOT-anaylyse. Ook wel de sterkte-zwakte analyse genoemd, deze laat een overzicht zien waar je persoonlijke kansen liggen en wat extra aandacht vraagt. Het staat voor Strenghts (sterkte), Weaknesses (zwaktes), Opportunities (kansen) en Threaths (bedreigingen). Er is gekozen voor dit model omdat ik mij bewust ben van mijn kwaliteiten en zwaktes, echter wil ik een beter overzicht creëren voor mijzelf m.b.t. mijn toekomstige vakgebied (KVK, z.d.).

Belbin teamrollentest

Na het maken van deze test zijn de volgende 3 teamrollen naar boven gekomen:

1. Vormer. De vormer is doelgericht en brengt het team in beweging. De eigenschappen van de vormer zijn ambitieus en gedreven.

2. Bedrijfsman. De bedrijfsman is de organisator en gaat ordelijk te werk. Ook is de bedrijfsman praktisch ingesteld.  De eigenschappen van de bedrijfsman zijn doelmatig en praktisch.

3. Groepswerker. De groepswerker is voornamelijk de sociale antenne binnen het team en zorgt voor een goede sfeer. De eigenschappen van de groepswerker zijn vriendelijk en contact gericht.

SWOT-analyse

Hieronder is de uitwerking van mijn SWOT-analyse te vinden.

Door deze strategieën toe te passen, kan ik mijn sterke punten maximaliseren, zwakke punten verbeteren, kansen benutten en bedreigingen verminderen.